Pessoas
Ênfase em participação, cooperação, desenvolvimento e relações de confiança no trabalho.
Não avalia: Não equivale a extroversão, ausência de conflitos ou tolerância a qualquer conduta.
Mapa de Cultura Organizacional
O PPRI descreve como o trabalho acontece em uma organização e o que uma pessoa prefere em um ambiente de trabalho. Serve como apoio à análise e à entrevista — não substitui julgamento humano nem produz nota de aderência.
Processos
Ênfase em padrões, coordenação, responsabilidades, previsibilidade e controle da execução.
Não avalia: Não equivale automaticamente a burocracia disfuncional ou autoritarismo.
Resultados
Ênfase em metas, desempenho, valor para clientes e posicionamento externo.
Não avalia: Não equivale a exploração, competição entre colegas ou desempenho individual comprovado.
Inovação
Ênfase em experimentação, revisão de práticas e resposta a novas oportunidades.
Não avalia: Não equivale a improvisação permanente ou ausência de responsabilidade.
Escalas independentes
Cada orientação é respondida de 1 a 5, sem distribuir pontos e sem soma fixa.
Confidencialidade
Respostas coletivas são pseudonimizadas. Gestores só recebem resultados agregados, após revisão.
Comparação descritiva
A comparação mostra diferença de direção e distância item a item, sem ranking de pessoas.
Diagnóstico rápido de cultura
Uma pessoa responde em cerca de 10 minutos como a cultura está hoje e como deveria estar nos próximos 12 meses, e recebe na hora a leitura por orientação, as maiores lacunas e o que verificar em conversa. É um ponto de partida, não substitui a aplicação com todos os colaboradores.
Fazer o diagnóstico rápidoJá tem um convite?
A participação coletiva acontece por link individual enviado pela sua organização. Abra o link recebido para responder sem precisar criar conta.
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